Für Steuerberater, Rechtsanwälte & Wirtschaftsprüfer

Wir helfen Ihrer Kanzlei, wieder genug Bewerbungen zu erhalten, indem wir Ihre Arbeitgeberattraktivität im Internet erhöhen

Wir helfen Ihnen dabei …

Bekannt aus:

Warum Kanzleien immer weniger Bewerbungen erhalten

Heutzutage findet der Ersteindruck zum größten Teil im Internet statt! Wer dort nicht punktet, wird bei Bewerbern gar nicht erst wahrgenommen. Die häufigsten Fehler dabei sind:

Arbeitgeberattraktivität fehlt

Bewerber wissen nicht, worauf sie sich einlassen. Sie finden wenig über den potenziellen neuen Arbeitgeber heraus und können sich so kein Bild über die Kanzleikultur und die künftigen Kollegen machen. Viele schrecken vor einer Bewerbung zurück.

Bewerbungsmöglichkeit zu aufwendig

Ein zeitaufwendiger und komplizierter Bewerbungsprozess schreckt gewillte Bewerber ab. Das liegt vor allem daran, dass Bewerbungen nur via E-Mail empfangen werden oder an zu langen Online-Formularen, bei denen mühsam Bewerbungsunterlagen hochgeladen werden müssen.

Stellenbeschreibung zu langweilig

Die Stellenbeschreibung lässt keine Fragen offen und beschreibt exakt die Stelle? Dann ist sie vielleicht einfach zu langweilig und nicht interessant genug, wodurch den meisten Bewerbern der Anreiz fehlt, sich zu bewerben.

Veraltete Kanzleidarstellung

Siegel mit Auszeichnungen wie "digitale Kanzlei" und "exzellenter Arbeitgeber" auf Webseiten, die veraltet Aussehen, verwirren die potenziellen neuen Mitarbeiter über den wirklichen digitalen Zustand der Kanzlei und lassen durchblicken, dass es sich hier nicht um eine fortschrittliche Kanzlei handeln kann.

Mehr Bewerbungen durch unsere LeadUp-Methode

Konzept für Ihre Außendarstellung

Durch unsere Analyse Ihrer Kanzlei finden wir die Schwachstellen Ihrer Außendarstellung im Internet. Anhand unserer Erfahrung erarbeiten wir ein Konzept, wie wir die Attraktivität Ihrer Kanzlei erhöhen können, um potenzielle Bewerber erkennen zu lassen, dass Sie der richtige Arbeitgeber für Sie sind.

Umsetzung des Konzepts

Das erstellte Konzept beinhaltet einige Bausteine und manche davon sind z.B. das Erstellen oder Optimieren Ihrer Website, der Bau eines Karriereportals, welches in Ihre aktuelle Webseite eingebunden wird oder starke Kanzleifotos und -videos. Wir kümmern uns, um die Außenwahrnehmung Ihrer Kanzlei.

Erzeugen von Aufmerksamkeit

Über eine gezielte Online-Marketing-Strategie erhöhen wir die Wahrnehmung Ihrer Kanzlei in Ihrer Region. Damit können wir potenzielle Bewerber erreichen, überzeugen und die Bewerbungen über ein eigenes Kanzlei-Karriereportal einsammeln.

Wieso Steuerkanzleien als attraktiver Arbeitgeber auftreten sollten und warum Sie sich oft dabei selbst im Weg stehen

Viele Kanzleien machen sich ihren aufgebauten Ruf einer seriösen und anerkannten Kanzlei schnell wieder kaputt, da sich dieser Ruf im Internet nicht widerspiegelt.

Dadurch kann die Kanzlei, die gestern noch führend in der Region war, von heute auf morgen an Wichtigkeit verlieren, da eine Kanzlei in der Nähe verstanden hat, dass Bewerber sich ihren potenziellen neuen Arbeitgeber vorher im Internet anschauen.

Alte Methoden, wie ein unberechenbares Empfehlungsnetzwerk, gehen in der heutigen Zeit immer mehr nach hinten los, da es für Bewerber logisch ist, sich die Kanzleien vorab im Internet anzuschauen.

Mit unserer Methode erschaffen wir eine seriöse Arbeitgeberattraktivität für Kanzleien im Internet, um damit, beim Ersteindruck neue qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und diese zu einer Bewerbung zu ermuntern.

Wie unsere Methode für Ihre Kanzlei aussehen kann, erfahren Sie in unseren kostenfreien Erstgespräch.

Das bringt unsere Methode für Ihre Kanzlei und welche unerwarteten Vorteile sich dadurch ergeben

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber im Internet und zeigen dem potenziellen Bewerber, warum es gerade Sinn macht, sich bei Ihnen zu bewerben. Gleichzeitig erfolgen die Bewerbungen über einen unkomplizierten, einfachen und schnellen Bewerbungsprozess.

Gesundes Wachstum und mehr Umsatz als attraktiver Arbeitgeber

Durch regelmäßige Bewerbungen haben Sie es einfacher, die geeigneten Kandidaten für Ihre Kanzlei zu finden und einzustellen. So können Sie nicht nur unbesetzte Stellen besetzen, sondern auch für die Zukunft Ihr Team erweitern und somit mehr Umsatz in Ihrer Kanzlei erwirtschaften.

Zukunftsorientiertes Bewerbungssystem

Sie erhalten einen eigenen Karrierebereich, der es Ihnen ermöglicht alle Bewerber übersichtlich zu verwalten und zu filtern. Damit erhalten Sie Ihren eigenen Bewerberpool, auf den Sie jederzeit zurückgreifen können, wenn Bedarf ist.

Unternehmensbindung der aktuellen Mitarbeiter stärken

Durch Ihre neue Positionierung im Internet werden Ihre vorhandenen Mitarbeiter in ihrer Arbeitgeberbindung gestärkt und empfinden ein größeres Wir-Gefühl. Die professionelle und hochwertige Außendarstellung sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter noch stolzer darauf sind bei Ihnen zu arbeiten und vermitteln es auch weiter.

Wenn auch Sie wieder mehr Bewerbungen für Ihre Kanzlei erhalten möchten, dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. Klicken Sie auf den Button, um einen Termin zu vereinbaren:

Das perfekte Team

René Jaax
Inhaber & Strategieberater

Hendrik Busian
Inhaber & Projektmanager

Seit 2016 beschäftigen sich René Jaax & Hendrik Busian mit Marketingstrategien und dem Prozess rund um das Erreichen, Ansprechen und Gewinnen von qualifizierten Bewerbern.
Ihre fundierte Expertise eigneten sie sich durch verschiedenste Weiterbildungen in den Bereichen Marketing, Branding, Social Media und Verkaufspsychologie an.

In LeadUp-Media in der Presse:

René Jaax im GEWINNERmagazin

René Jaax im UnternehmerJournal

René Jaax im ONLINE-MARKETING _Magazin

Häufige Fragen von Kanzleiinhaber

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja. Das Erstgespräch und das anschließende Beratungsgespräch sind komplett kostenlos. Hierbei erarbeiten wir eine Strategie zum Erhöhen Ihrer Arbeitgeberattraktivität, bei der Sie entscheiden, ob Sie diese alleine Umsetzen möchten oder wir diese für Sie umsetzen sollen.

Muss unsere Webseite umbedingt erneuert werden?

Nein, nicht zwangsläufig. In einigen fällen ist eine Optimierung Ihrer aktuellen Webseite sinnvoller als ein kompletter Neuaufbau. Das können entweder wir direkt übernehmen oder in Zusammenarbeit mit Ihrem Webdesigner.

Wie sieht es mit Bildern, Texten und Videos aus?

Bilder, Texte und Videos sind sehr wichtig beim Erhöhen der Arbeitgeberattraktivität.

Deshalb schreiben wir die Texte. Alle Informationen die wir über Ihre Kanzlei benötigen, erhalten wir in Interviews, die wir mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern führen. Viele Informationen bekommen wir schon über Ihre aktuelle Webseite.

Für optimale Bilder und Videos haben wir Experten an Board, die bei Ihnen vor Ort genau wissen, was zu tun ist, um Ihre Kanzlei ins rechte Licht zu rücken.

Sollten schon Bilder und Videos vorhanden sein, dann können wir im Beratungsgespräch darüber sprechen, ob wir diese gegebenenfalls nutzen können.

Ab wie viel zu besetzende Stellen, macht eure Methode Sinn?

Direkt ab der ersten offenen Stelle! Das Gewinnen von Fachkräften wird auch in Zukunft immer schwieriger werden. Aus diesem Grund erstellen wir ein System, mit dem Sie entweder permanent Bewerbungen einsammeln können oder das bei Bedarf aktiviert werden kann.

Wir haben schon einen Webdesigner bzw. jemanden der sich um unsere Webseite kümmert. Macht das Erstgespräch dann überhaupt noch Sinn?

Ja, macht es. Sie können nach dem Beratungsgespräch entscheiden, ob Sie die Strategie mit Ihrem aktuellen Webdesigner umsetzen möchten oder mit uns, als Experten. Es gibt auch die Möglichkeit, dass wir mit Ihrem Webdesigner zusammen arbeiten.

In meiner Region gibts es keine Fachkräfte mehr. Wie wollt ihr da helfen?

Die Anzahl der verfügbaren Fachkräfte ist natürlich stark von Ihrer Region abhängig. Bei unseren Gesprächen berücksichtigen wir die Region immer.
Dennoch bekommen wir diese Frage öfters gestellt und stellen dann fest, dass 8 von 10 Kanzleien mit Ihrer Aussage daneben liegen und wir ausreichend Fachkräfte finden. Dazu stehen wir aber beratend im Erstgespräch zur Verfügung, wo wir genauer auf diese Frage eingehen können.

Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?

Das ist von mehreren Faktoren abhängig, die wir nicht alle beeinflussen können. Dazu zählen unter anderem Benefits, Standort, Region, Arbeitgeberattraktivität Ihrer Mitbewerber und vieles mehr. In unserem Erstgespräch, können wir genauer auf diese Frage eingehen.

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Bitte beachten Sie: ⁣Unser größtes Augenmerk liegt auf einer guten Betreuung und Top-Ergebnissen, daher bereiten wir uns auf jedes Gespräch ausgiebig vor.

Da uns Ihre Zeit sehr wichtig ist, dauert das Gespräch in der Regel nicht länger als 15 Minuten. Hierbei finden wir heraus ob bestimmte Kriterien erfüllt sind, dass wir Sie als attraktiven Arbeitgeber im Internet darstellen können.

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