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Wie Steuerkanzleien trotz Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter finden

Und das ohne Headhunter, Jobbörsen oder Personalvermittler

Mit unserer Methode lösen wir den Fachkräftemangel für Ihre Steuerkanzlei und besetzen Ihre offenen Stellen zeitnah.

Wir helfen Ihnen dabei…

Auszug unsere Kunden

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Sie suchen Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei aber…

Keine Bewerbungen

Sie erhalten keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen.

Stellenanzeigen funktionieren nicht

Die klassischen Stellenanzeigen in der Zeitung und auf Jobportalen bringen keine Ergebnisse.

Personalvermittler bringen nichts

Headhunter und Personalvermittler versuchen krampfhaft unqualifizierte Mitarbeiter zu vermitteln, die nicht ins Unternehmen passen.

Warum die alten Methoden nicht klappen

Jobbörsen

Über Jobbörsen erreichen Sie hauptsächlich nur Arbeitslose oder diese, die von der Arbeitslosigkeit bedroht sind.

Zeitungsinserate

Durch Zeitungsinserate und Beiträge auf inaktiven Social-Media Seiten erreichen Sie wenig bis keine Bewerber oder die komplett falsche Zielgruppe.

Headhunter

Headhunter greifen in der Regel nur auf Ihr eigenes schon abgegrastes Netzwerk zurück oder durchsuchen einen kleinen Teil der öffentlichen Personen auf Xing und LinkedIn.

Die für Steuerkanzleien wesentlich interessantere Gruppe der Beschäftigten ist die Personengruppe, die passiv wechselwillig ist. Passiv wechselwillige Mitarbeiter sind diese, die aktuell in Festanstellung sind, aber mit dem Gedanken spielen, den Arbeitgeber zu wechseln. Laut mehrerer Statistiken trifft dies auf 55 bis 75% aller Beschäftigten in Steuerkanzleien zu.

Mit der richtigen Methode, einer Steigerung der Sichtbarkeit und durch einfache Bewerbungsprozesse erreichen wir genau diese Zielgruppe für unsere Kunden.

Darum ist unsere Methode so erfolgreich

Unfassbar schnell

Durch unsere Methode erreichen viele unserer Kunden innerhalb der ersten 24-48 Stunden die ersten Bewerber.

Moderne Technik

Durch intelligente Algorithmen und Lernprozesse erreichen wir vermehrt passiv Wechselwillige.

Die Wahl haben

Durch unsere Methode erhalten Sie regelmäßige Bewerbungen und Sie können endlich wieder entscheiden, wer wirklich zu Ihnen passt und können zweitklassige Bewerbungen ablehnen.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch. Klicken Sie auf den Button, um einen Termin zu vereinbaren:

Das perfekte Team

Durch unsere langjährige Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung in verschiedenen Branchen, wissen wir, wie schwierig es ist über die klassischen alten Methoden qualifiziertes Fachpersonal zu finden.

Wir haben am Anfang ebenfalls alles probiert. Verschiedene Jobbörsen, Netzwerke und Dienstleister, nichts davon hat wirklich funktioniert. Wir waren kurz davor, einfach aufzugeben, bis wir durch Zufall auf eine ganz andere, eine NEUE METHODE gestoßen sind. Die wir die LeadUp-Methode nennen.

Mit dieser Methode schaffen wir es Interessenten zu finden, diese richtig anzusprechen und zu qualifizieren, um damit die richtigen Bewerber für unsere Kunden zu finden. Dadurch erhalten unsere Kunden jeden Monat neue interessante Bewerbungen auf Ihrem Tisch!

Um unsere Expertise noch besser einsetzen zu können, haben wir uns auf Steuerkanzleien fokussiert, da wir in dieser Branche enge Kontakte pflegen und die besten Ergebnisse für unsere Kunden erreichen konnten.

Egal ob Sie Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, oder Steuerberater suchen, die LeadUp-Methode funktioniert für alle Steuerkanzlei-Berufe.

René Jaax
Inhaber & Strategieberater

Hendrik Busian
Inhaber & Projektmanager

Seit 2016 beschäftigt sich René Jaax & Hendrik Busian mit Marketingstrategien und dem Prozess rund um das Erreichen, Ansprechen und Gewinnen von qualifizierten Bewerbern.
Ihre fundierte Expertise eigneten Sie sich durch verschiedenste Weiterbildungen in den Bereichen Marketing, Branding, Social Media und Verkaufspsychologie an, welche Sie nun in der Gewinnung von Fachkräften für Steuerkanzleien einsetzen.

So finden wir Ihre neuen Steuerkanzleimitarbeiter

Große Sichtbarkeit in der passenden Zielgruppe

Durch den Einsatz von intelligenten Algorithmen und Online-Marketing erreichen wir die besten Bewerber aus dem passiv wechselwilligen Segment. Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen in der für Sie relevanten regionalen Zielgruppe gesehen werden und bewegen passiv wechselwillige Kandidaten dazu, sich jetzt bei Ihnen zu bewerben.

Ein einfacher Bewerbungsprozess

Fast jeder ist heutzutage mit dem Smartphone unterwegs. Deshalb führen Anforderungen wie Anschreiben oder Lebenslauf zu hohen Abbruchquoten. Besonders komplexe Bewerbungsformulare oder E-Mail-Bewerbungen lassen die Quoten sehr stark einbrechen.
Wir ermöglichen den Bewerbern eine einfache und spielerische Bewerbung in nur 90 Sekunden. Unser Prozess basiert auf reinem Tippen und Wischen. Durch gezielte Fragestellungen werden die Kandidaten vorqualifiziert, an die Hand genommen und durch den Prozess geleitet.

Ihre Bewerber-Kandidaten

Durch unseren Bewerbungsprozess erhalten Sie qualifizierte Kandidaten, die an Ihrer Steuerkanzlei interessiert sind.
Die eingetroffenen Bewerbungsunterlagen werden in Echtzeit via E-Mail übermittelt und können von Ihrer Steuerkanzlei sofort verarbeitet werden.
Aus einem unbekannten Kandidaten ist ein potenzieller Bewerber mit Namen geworden!

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Bitte beachten Sie: ⁣Unser größtes Augenmerk liegt auf einer guten Betreuung und Top-Ergebnissen, daher ist es uns leider nicht möglich, jeder Steuerkanzlei zu helfen.

Aufgrund des Fachkräftemangels und unseren positiven Ergebnissen, ist unsere Unterstützung sehr stark nachgefragt. In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir deshalb heraus, ob Ihre Steuerkanzlei für eine Zusammenarbeit infrage kommt.

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